大象新闻记者 雷刚 通讯员 张永生
近年来，国网确山县供电公司在产业工人队伍建设改革道路上不断探索前行，加强职工核心技能培训，推进全业务核心班组建设，积极践行创新理念，致力于打造一支高素质、高技能的职工队伍，为公司未来高质量发展奠定坚实基础。
为切实提高公司人员的业务素质和设计能力，检验平时的学习成果，公司按照专业每部门每月出一份学习大纲，考试本着全面、具体的原则，采取闭卷考试方式进行。为使考试取得实效，达到“学有所长、考有所促”的目的，增强试题的知识性和实用性，考试题目重点根据2024年工作内容量身定制试题。并进行“每月一考”，考试成绩纳入绩效考核，以此检验员工对本月培训内容的掌握和执行情况，让他们在竞争中提升自我，充分展现了职工们扎实的专业素养和高超的技能水平。
每年年初进行线上问卷调查和基层调研，征集公司各专业、岗位、层级职工的培训需求。
“我们对问卷分门别类汇总，按职工所需实施培训课程双选点单制。”人资部主任雷晶所说的“培训课程”里，既有公司专业技术骨干根据问卷需求精心制作的课件，又有“走出去、请进来”的培训课程，还有“导师+师傅”的“双师”定向培育课程，职工可以通过专业小夜校、送课上门、班组微讲堂、现场一线学、双师带徒制等多种形式线上线下融合培训，达到每个人的能力素质都在不断成长提升。
为建立更加公开、公正、公平的选人用人机制，促进员工的合理流动，实现员工多岗位锻炼，确山县供电公司深化职工聘任制度，组织14名职工开展公司供电所副所长岗位竞聘工作。包括 10 千伏配电变压器调压、10 千伏配电线路悬式绝缘子更换、三相四线基本条件电能计量装置接线检查与分析以及网格化五率弱项指标分析与改进措施，全面考察了选手的专业技能和综合素质，促进了员工的合理流动和多岗位锻炼，全面加强公司人才培养和团队建设。
为健全核心业务班组长效工作机制，树立“运维跑在故障前”设备管理理念，确山县供电公司积极响应省市公司的要求，成功开展了“手摇式电缆头吊装装置” QC 活动，突破了电缆终端杆塔检修作业的难题，提高了运检作业的效率，降低了负荷损失，提升了公司的供电服务质量，优化了公司的营商环境。截至目前，该公司已主动发现并处理类似电缆问题6起，全力压降配网设备故障率。
在产业工人队伍建设改革的征程中，确山县供电公司不断开拓进取，勇于创新，始终以提升职工素质、推动公司发展为己任。未来，该公司将持续加强人才培养与团队建设，不断提升专业素养和业务能力，以更优质、可靠的电力服务回馈社会，为推动电力事业的蓬勃发展贡献力量。
编审：张建良
