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长三角@河南 | 把“人力”优势转变为“人才”优势,需要几步?

来源:大象新闻2020-11-21 08:23:22

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河南广电全媒体记者 赵丹枫 蒋启明 马亚光/文 张子琪 李庆宇 于岩/视频

2003年,年仅36岁的他

成为美国普林斯顿大学历史上

最年轻的终身正教授

2008年,他毅然辞职回国

为国家科技发展和人才培养

贡献自己的力量

他就是河南人——施一公

回国之后的十年间

施一公和他的团队

取得了众多影响深远的科研成果

2017年 施一公参与创办的

浙江西湖高等研究院(西湖大学前身)正式开始招生

施一公也曾在不同的场合表示

创建西湖大学

河南企业的捐赠贡献很大

2018年2月14日

教育部正式批复同意浙江省设立西湖大学

由一批著名科学家发起筹建的

西湖大学开始走入公众视野

西湖大学的定位是

“高起点、小而精、研究型”

希望成为培养具有社会责任感的拔尖创新人才的摇篮

学校以博士研究生培养为起点

目前

西湖大学已有600多名博士研究生

好的学术研究者应该有更优秀的导师

这一点在西湖大学得以完全体现

据施一公校长透露

目前西湖大学已经签约了

来自全球的140位博士生导师

这些科学家在各自领域内都是世界级领先的

有了这样优秀的师资

培养学生科研创新就成了顺理成章的事情

在河南这个拥有1亿人口的大省

211重点大学只有一所

2020年河南110多万的高考生

想在河南本地读211却只有一个选择

河南对人才的需求是毋庸置疑的

近年来河南在引进人才方面不断探索

11月14日

中国·河南招才引智创新发展大会

“2020招才引智专项行动”

北京线上专场招聘活动启幕

310家用人单位组团进京“求贤”

11月17日

河南宣布新建一批35家省级重点实验室

使河南省级重点实验室总数达到240家

进一步提升了创新平台的科技实力

重点实验室是引才聚才的重要创新平台

人才到位了 科技才会创新

这,是河南在招才引智上的行动

早在今年9月份

郑州也推出了人才新政“3.0版”

将实施分层分类、精准有效的人才激励政策

针对高层次人才

在项目引进、人才资助、生活保障等方面

推出“全国最优”综合政策

最高给予1亿元综合资助

未来

“人才”将有可能成为“河南名片”

文章关键词:浙江,河南,人才 责编:赵丹枫

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