据英国《卫报》18日报道，美国肯塔基州一名男子在与前雇主的诉讼中被判获得45万美元的赔偿，原因是该公司无视其不想举办生日派对的要求，给他举办派对后导致其精神受到刺激。
据了解，2019年8月，美国重力诊断公司（Gravity Diagnostics，一家医学实验室）无视其雇员凯文·伯林（Kevin Berling）因患有焦虑症而不想庆祝生日的请求。伯林的律师托尼·布赫（Tony Bucher）称，伯林向办公室经理提出了不举办生日派对的要求，但“经理完全忘记了他的要求”。结果，该公司举办了庆生活动，导致伯林惊恐发作。于是他返回到自己的车中，练习呼吸技巧，吃完午饭后给经理发了短信，为自己的请求被忽视而表示失望。
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伯林表示，安排派对的人“并不刻薄，她说她会满足（伯林的要求），她只是忘记了”。但在第二天，伯林因为在派对上的反应而遭到了“质问和批评”，“几名经理称他的举动很暴力，并指责他窃取了其他同事的快乐”。诉讼书中写道，“这次对峙导致伯林又一次惊恐发作。”
伯林之后为自己的恐慌症发作而道歉。但他在起诉书中指出，他在事件发生不到一周收到了公司的一封电子邮件，“通知他，由于之前发生的事件，他被解雇了”。公司老板们告诉他，他们“担心他会生气，可能会变得暴力”。伯林随后对公司提起诉讼要求赔偿。
法庭文件显示，陪审团做出判决让该公司支付给伯林45万美元的赔偿，包括“15万美元的工资和福利损失，以及30万美元的精神损失费”。
重力诊断公司首席运营官朱莉表示，该判决为雇主和员工树立了一个危险的先例，即除非发生身体暴力，否则任何其他形式的工作场所暴力行为都是允许的。朱莉称，“作为一家将员工安全放在首位的公司，我们对暴力零容忍，我们坚持自己的决定，因为我们解雇原告，是因为他违反了我们工作场所禁止暴力行为的政策。这起案件的受害者其实是我们公司的员工，而不是原告。”该公司表示将提出上诉。
