大象新闻·河南广电融媒体记者 崔新保
“能力作风建设年”活动以来，新乡市获嘉县人社局着力提升劳动人事争议调解仲裁质效，全力维护劳动者的合法权益。2022年“五一”节前，新乡市获嘉县劳动人事争议仲裁委开展“提速增效案件清零行动”，在确保前期无积压和超期审结的案件基础上，通过与劳动监察大队成立联合调解室，协同行动、强化调解、高效审理，及时妥善化解因疫情而延期开庭及新产生的劳动争议案件。仅4月29日上午，获嘉县劳动人事争议仲裁委高效调解了3起劳动争议案件，在“五一”节前实现了案件办理“零积存、零超期”。
注重调解，强化协作，源头化解纠纷。获嘉县劳动人事争议仲裁委坚持“预防为主、调解为主”的工作理念，联合劳动监察大队建立联合调解室，对于一些劳动监察案件，提前干预，由专职调解员利用类案经验及审理思维，结合对双方陈述的判断、证据的认定，完成案件事实的回溯，结合法律、证据、情理多方入手，开展调解工作，促进双方缩小争议、求同存异。联合处置，合理借力，促案后调解。在案件进行中，邀请监察员共同调解，分析企业违法行为的行政后果，为已立案的仲裁案件开展调解提供执法层面的助力。和调置换，固化成果，促案结事了。对于当事人在接受行政执法的调查、问询时，就基本事实达成一致有意和解的劳动保障监察案件，直接将当事人引入调解室，当场填写简易申请书，引导当事人把和解内容固化为具有强制执行力的仲裁调解书，最大程度保护双方各自日后利益，真正实现案结事了，也实现了仲裁与监察无缝衔接。
下一步，获嘉县劳动人事争议仲裁委将进一步梳理内部工作机制，为联合调解室挖潜拓能，并通过一系列举措畅通群众的仲裁立案诉请，充分发挥调解仲裁处理争议的作用。
