大象新闻记者 高君晓 通讯员 丁晓阳 库萌豪 文图
“非常感谢你们热情周到的服务，我们公司今年共申报专业技术职称7人，现在都拿到了专业技术等级证书。”9月20日上午，在平顶山市高新区人力资源局，前来取证的一家公司负责人老胡高兴地说。
为提升辖区企事业单位职称评审服务水平，平顶山高新区人力资源管理局以优化职称评审服务为着力点，以“规范化管理+保姆式服务”为导向，扎实做好辖区企事业单位职称评审工作。
通过举办惠企政策宣讲企业行活动，积极深入高新火炬园企业、辖区建筑工地等宣讲职称评审有关政策，广泛提高企业对职称评审的认知度，动员辖区企业积极参与职称评审，提升职工专业技能；通过深入走访排查，了解掌握企业人才现状，充分挖掘职称评审潜在资源，最大限度地提供评审支持；推进职称评审工作制度化建设，实行“统一收集、统一审核、统一评审”，同时，该局对于职称申报弄虚作假或评审程序不合法的，积极做好相关解释、材料补充完善工作。目前，该区已有13家企业46名职工参与报名，40名职工顺利拿到了相关证书。
在做好企业职工职称评审工作的同时，平顶山高新区人力资源管理局全面落实辖区中小学教师职称倾斜政策，建立了中小学教师职称评审“绿色通道”，广泛提高教师队伍职业能力素养。截至目前，该区共有27名教师通过“绿色通道”，获得参评2022年“一级教师、高级教师”职称。
“下一步，我们将继续结合高新区各领域人才现状，用好用活职称评审有关政策，搭建好高素质专业化人才队伍培养平台，以更优质的服务吸引人才、留住人才、稳定人才，打通人才队伍职业能力提升‘最后一公里’，为推动高新区经济社会发展提供专业技术人才支撑。”平顶山高新区人力资源管理局负责人张斌说。
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大象编辑：徐先友
