首页 > 大象号+ > 正文

保洁员“自愿”喝便池水:奇葩标杆是怎么“炼”成的

来源:映象网2020-10-14 15:32:34

收藏 打印

日前,一段“保洁员喝厕所水”的视频流传网络。

视频中,在卫生间门口,一位青年女性保洁员手持塑料杯,一边和门口站立的人群说话,一边往里走。她来到蹲便池,从卫生间里舀出一杯水,将水杯朝身旁围观的人稍作展示后,当众一饮而尽,围观人群报以掌声。该保洁员随后说,“也是希望公司的各个岗位都能把自己的工作做到极致。”

▲网传“保洁员喝厕所水”视频引发热议。图据网络

该视频随即引发热议。不少网友认为“便池的水怎么可以让人喝?即便达到饮用标准,那也是便池!”

据红星新闻核实到,该视频录制地为山东众成饲料科技有限公司。10月13日,该公司办公室一位工作人员回应红星新闻称,网传视频中的事发生于近日,或为客户所传,“和我们公司有业务往来的人来参观公司,可能因为对她这个事比较好奇,发到网上。”该工作人员表示,视频中的保洁员为公司“标杆员工”罗某,喝厕所水并非公司要求,“她是我们的一个榜样,这是她工作做到极致了。”

▲该保洁员从蹲便池内舀水。图据网络

对于此事,四川凡高律师事务所律师林小明称,“要根据真实情况来确定。也就是饮水者是否确实是心甘情愿地饮用,还是受到欺诈胁迫或者引诱。”他表示,如果是后者,那么无论是胁迫还是引诱,如果造成了饮用者身体受到伤害等严重后果,那么胁迫引诱者就具有相应过错,应当承担与过错相适应的责任;即便饮用者身体没有因此受到伤害,也确系对员工的一种人格上的侮辱。

四川纵目律师事务所律师张柄尧认为,若该行为为公司规定,该规定因违背公序良俗而无效,对员工名誉权造成损害,员工可请求包括精神损害赔偿在内的赔偿。若该行为系员工自愿行为,对于相应民事权利,员工可以自由处分。但总体而言,该行为仍有违公序良俗,不应提倡。

新京报评:保洁员“自愿”喝便池水:奇葩标杆是怎么“炼”成的

日前,一段山东泰安肥城一公司“保洁员喝厕所水”的视频流传网络。

该视频录制地为山东众成饲料科技有限公司。视频中,一位青年女性保洁员手持塑料杯,来到卫生间,从便池内舀出一杯水一饮而尽,围观人群报以掌声。该保洁员随后说,“也是希望公司的各个岗位都能把自己的工作做到极致。”对此,公司工作人员称,该保洁员为公司“标杆员工”,喝便池水系“自愿”行为。

现实中,也曾出现过员工喝便池水的奇葩案例,但几乎无一例外都是无奈之举——没完成业绩考核,被公司惩罚。但本次事件中,从该保洁员泰然自若的表情看,她喝便池水的确不像被强迫。但不管自愿还是被迫、自辱还是被辱,这种极端行为既毫无必要,又违背常识,看着都让人不适。

虽然该保洁员说希望各个岗位都能把工作做到极致,但是喝便池水与其说是追求极致,倒不如说是一种极端;追求极致是一种精神,但走极端则是一种病态偏执。

无需赘言,只问一句“现场鼓掌的公司领导及客户们,能做到、愿意做到这种‘极致’吗?比如,也当众喝一杯便池水?”。

一个人“自愿”走极端,一群人鼓掌喝彩,把走极端者奉为“榜样”“标杆”,这样的企业文化本身是病态的。本质上,用保洁员“自愿”喝便池水来体现卫生安全工作做到极致,也是一出“低级红高级黑”的荒诞剧。

便池就是便池,是供人方便用的,即使打扫得再干净,即使各方面检测都没问题,哪怕是便池装上就从没使用过纯属摆设,也不能从中舀水喝,更不能拿喝便池水“表演”给人看。如果保洁员确系自愿,那或许说明她已被病态企业文化所洗脑,丧失了尊严意识。

鉴于保洁员“自愿”喝便池水事件已引发社会广泛质疑,当地劳动监管部门应介入调查,依法依规处理,切实维护员工的合法权益,同时正本清源,向病态的企业文化说“不”。都2020年了,舆论依旧骂不醒有“毒”的企业文化,这令人唏嘘,更让人遗憾。

映象网综合自红星新闻、网友评论、新京报

文章关键词:保洁员 便池水 自愿 评论 奇葩标杆 责编:林瑶

热点推荐

更多>

热点视频

更多>